内射合集对白在线,麻花豆传媒剧国产mv,欧美 喷水 xxxx,久久久亚洲欧洲日产国码农村,女人下边被添全过视频

2017年的互聯(lián)網仍然屬于北上廣深。當越來越多互聯(lián)網人受不住房價、戶口壓力被迫出走的現(xiàn)實情況下，其他城市大力發(fā)展人才補貼，其中武漢提出5年內留住100萬大學生。話說武漢互聯(lián)網環(huán)境如何，2017年武漢對互聯(lián)網人才的吸引能力幾何？武漢互聯(lián)網和北上廣的差距有多大？本文將作出詳細解釋。

一.武漢互聯(lián)網發(fā)展情況評估

從北上廣深回到其他城市發(fā)展，互聯(lián)網人最大的顧慮就是沒有足夠的職位。這和該城市互聯(lián)網發(fā)展的體量息息相關。

通過統(tǒng)計線上招聘平臺進行招聘的互聯(lián)網公司數(shù)量，武漢排在第七位，有581家。

武漢和其它城市進行招聘的互聯(lián)網公司數(shù)量對比

前四位是北上廣深，武漢排在杭州、成都之后。和去年相比，這個排名前七位并沒有發(fā)生變化。北京依然是遙遙領先，上海和深圳的差距進一步雖小。武漢想要超過前面的對手談何容易，保持好隊形不變已經證明發(fā)展速度沒有掉隊。

2016年各城市進行招聘的互聯(lián)網公司數(shù)量

當北上廣深逐漸往外趕人，互聯(lián)網人留也留不住的情況下，排在其后面的這幾個城市是可以考慮的去處。

除了互聯(lián)網公司的數(shù)量，發(fā)展速度也很能說明問題。通過統(tǒng)計武漢互聯(lián)網公司的成立時間發(fā)現(xiàn)，自2011年以來，武漢互聯(lián)網發(fā)展十分迅速，尤其是在2015年和2016年實現(xiàn)了爆發(fā)式的增長。

武漢公司成立時間分布

2015年盛天網絡上市，成為武漢第一家上市公司，斗魚獲得超一億美金的投資；2016年卷皮獲得6億美元C輪融資，航班管家獲得9.33億人民幣C輪融資，極驗驗證獲得B輪融資......

這些經過2011-2013年孕育沉淀下來的公司在15、16年成熟，已經成為武漢互聯(lián)網的中流砥柱。而其他初創(chuàng)型的公司也踏著前人的步伐爆發(fā)式的投入市場。

武漢互聯(lián)網公司輪次分布

武漢的創(chuàng)業(yè)氛圍一直很濃厚，武漢高校培養(yǎng)了大量的人才，再加上政府政策的支持和低于一線城市的成本，吸引了很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)也在不斷成長，會使得武漢的互聯(lián)網格局不斷發(fā)生變化。

二.武漢職位需求分析

武漢互聯(lián)網行業(yè)的職位需求分析直接反應了該城市對人才的需求程度。

通過對線上招聘平臺發(fā)布的職位崗位需求進行統(tǒng)計，武漢對互聯(lián)網人才的需求分布如下。

武漢互聯(lián)網相關職位需求2016.2017年對比情況

2017武漢互聯(lián)網企業(yè)發(fā)布的職位需求排名中，產品、設計、數(shù)據、市場、SQL、運營、測試、銷售、Java、JavaScript分別排在前十名的位置。產品崗位和去年相比需求從第六上升到了第一，設計的職位需求仍然比較大，技術崗位的需求變動比較大。但是從整體來看，職位需求有增長的趨勢。

武漢技術相關職位需求數(shù)量分布

從技術職位的需求變動上看，小眾技術崗位機器學習、Node.JS、Hadoop需求都有所增加。數(shù)據、算法、測試的需求明顯上升。算法和數(shù)據相關的技術崗位比較搶手，這和創(chuàng)業(yè)領域火熱的大數(shù)據和人工智能趨勢息息相關。

武漢互聯(lián)網相關職位需求企業(yè)數(shù)量

從相關職位需求企業(yè)數(shù)量來看，也印證了這一趨勢。排名第一的數(shù)據和算法相關崗位有451家企業(yè)在招，基本上涵蓋了絕大多數(shù)武漢互聯(lián)網企業(yè)。

產品、設計、市場、銷售這些互聯(lián)網基本崗位也排在比較高的位置。細分到各技術崗位，有招聘需求的公司數(shù)量也不在少數(shù)，有將近一半的企業(yè)在招Java，227家企業(yè)在招SQL。武漢2B企業(yè)多為技術驅動型，對技術人才的需求比較突出。

三.武漢薪資水平報告

武漢的薪資水平很大程度上決定了回流人才回來生活的舒適程度。

武漢的薪資和北上廣相比肯定有所差距，但是考慮生活成本，尤其是房價的話，還是值得進行一番評估。

武漢互聯(lián)網相關職位平均薪資

從武漢互聯(lián)網相關職位的薪資水平來看，技術人員的薪資水平最高，平均為10782，排名依次是研發(fā)、產品、銷售、市場、運營。

武漢技術相關職位平均薪資

從技術人員的工資水平來看，架構師能夠拿到18000左右的工資，排在第二第三的機器學習、Hadoop能夠拿到15000以上。平均月薪8200的網絡相關崗位也高于運營、銷售、市場的平均薪資，在武漢可以過的比較舒適了。

武漢薪資2016 2017年對比

和2016年的薪資相比，2017年的薪資水平都有所增長，.NET和C++增長比較明顯，月薪增長3000左右，Java、Ruby、PHP、后端也有2000的增長。

武漢北京技術崗位薪資水平對比情況

北京和武漢的薪資平均水平能夠相差3000——10000不等。差距較小的職位有算法、Ruby、C、.NET前端、C#、市場、運營、銷售。

一線城市工資高，生活成本也高。除去房租、交通費用和無處不在的日常開支，也很難說有很多盈余。

四.武漢北京薪資與房價對比情況

武漢和北京的月資有幾千塊錢的差距，但租房的價格就差了不止三倍，房價每平米更是差出幾萬塊錢，工資的差距遠遠趕不上租房和買房的價格。

北京武漢房價以及薪資對比情況

如上如所示，黃色柱狀圖和藍色柱狀圖分別是北京和武漢房價由高到低的地區(qū)分布。

圖中畫虛線的兩條標注線是Java崗位在北京月薪18k，以及在武漢月薪10k。從圖中可以很清楚的看出，北京的月薪遠不夠買一平米的房子，而武漢的月薪基本上可以買到最貴地段的一平米房子。

和房價進行對比，在武漢的那批超過平均工資的互聯(lián)網人還是很有希望買起房子的，而在北京，絕大多數(shù)人只能望塵莫及了。

五.武漢互聯(lián)網人才回流情況

武漢北京互聯(lián)網人才存量對比

通過抓取互聯(lián)網人才在網絡上的痕跡來分析北京、武漢人才的存量。

將武漢人才存量設為1，北京的產品經理、程序員、設計師、運營人才、存量分別是武漢的17倍、12倍、9倍和16倍。兩地的人才儲備仍然有所差距。

人才儲備差距是人才回流的基礎，當北京不斷向外趕人而武漢各方面吸引力提升的情況下，人才回流將會成為必然趨勢。