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《中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告》表示，中國(guó)的就業(yè)總量矛盾在一定程度上依然存在，結(jié)構(gòu)性問(wèn)題將成為就業(yè)的主要矛盾，就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整面臨更大不確定性，結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)明顯增大?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來(lái)臨，對(duì)招聘行業(yè)也帶來(lái)了巨大的改變，依靠傳統(tǒng)招聘形式已經(jīng)無(wú)法解決人才結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，必然需要面臨升級(jí)轉(zhuǎn)型?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用不斷發(fā)揮著區(qū)別于傳統(tǒng)招聘渠道的優(yōu)勢(shì)，加大應(yīng)聘者與招聘者雙向聯(lián)系，提高招聘效率。

速途研究院分析師團(tuán)隊(duì)通過(guò)對(duì)中國(guó)在線招聘行業(yè)已公開(kāi)的相關(guān)數(shù)據(jù)和行業(yè)信息進(jìn)行整理，結(jié)合市場(chǎng)及用戶調(diào)研，分析解讀在線招聘行業(yè)現(xiàn)狀。

近兩年中國(guó)在線招聘市場(chǎng)正進(jìn)入成熟發(fā)展期

（速途研究院制圖）

近年來(lái)創(chuàng)業(yè)熱情高漲以及城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快帶來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)大規(guī)模增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，為招聘市場(chǎng)創(chuàng)造出繁榮的景象。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和擇業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)的不斷發(fā)展演進(jìn)。中國(guó)在線招聘行業(yè)從2000年開(kāi)始起步，2010年后正式進(jìn)入高速發(fā)展期。2013年，中國(guó)在線招聘市場(chǎng)規(guī)模為28.2億元人民幣，與2012年相比增長(zhǎng)23.7%。由于求職者數(shù)量體量已經(jīng)非常龐大，因此增速逐步減緩，預(yù)計(jì)今年在線招聘市場(chǎng)規(guī)模為68.9億元，2018年將達(dá)到87.0億元人民幣，求職者規(guī)模將突破1.6億人。

用戶年齡集中于25-30歲

（速途研究院制圖）

在線招聘APP用戶年齡結(jié)構(gòu)方面，30歲以下的用戶占比74%，這部分人群多為初入職場(chǎng)的新人。在職場(chǎng)生涯最初幾年，缺乏穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，跳槽比例較高，因此這部分人群便成為在線招聘APP的主要用戶群體。30歲以上的職場(chǎng)人士多為中高管階層，職業(yè)規(guī)劃明確、穩(wěn)定，并且這部分人群更換工作大多為職業(yè)獵頭推薦，因此這部分人群一般不會(huì)使用在線招聘APP。

半成用戶學(xué)歷為本科

（速途研究院制圖）